一、基本信息

崗位名稱(chēng)

總經(jīng)理

體系編號

Z01-1

所屬部門(mén)

直接上級

董事長(cháng)

直接下級

副總經(jīng)理

編寫(xiě)日期

2017年2月28日

二、工作職責

      1、全力主導實(shí)施公司董事會(huì )關(guān)于公司運營(yíng)方針和管理的各項決議；

2、主持制訂本公司的運營(yíng)、質(zhì)量、安全目標，并帶領(lǐng)公司各部門(mén)、項目全力實(shí)現目標；

3、批準管理手冊、程序文件及其它重要的管理文件；

4、主持并指導公司制度體系的建立健全，完善并監督執行公司各類(lèi)考核制度體系；

5、根據公司發(fā)展需要完善人才儲備計劃，建立起公司的人才孵化機制；

6、根據公司各項目運營(yíng)的需要，合理任免、調配各級管理人員，確保各項目的正常運行；

7、負責指導制定各部門(mén)、項目的年度工作指標并督導指標的達成；

8、主導公司各種會(huì )議培訓的舉行，并確保達到預期的目的；

9、對公司各部門(mén)、項目、分公司的重大事件處理提出指導性意見(jiàn)和建議；

10、領(lǐng)導總經(jīng)辦對公司整體運行進(jìn)行工作指導。

三、工作聯(lián)系

1. 重要內部聯(lián)系：

1.1 公司各部門(mén)

1.2分公司各部門(mén)

2. 重要外部聯(lián)系：

2.1地方政府及其相關(guān)部門(mén)

2.2周邊企業(yè)

2.3行業(yè)管理部門(mén)及相關(guān)協(xié)會(huì )

2.4分公司各項目公司

2.5公司股東

四、基本任職資格要求

1、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具備10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；

3、接受過(guò)領(lǐng)導能力開(kāi)發(fā)、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓；

4、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營(yíng)流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能，熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程；

5、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jì)；

6、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力；

7、善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；

8、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強，為人干練、踏實(shí)；

9、具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力

五、工作環(huán)境

工作地點(diǎn)

公司業(yè)務(wù)涉及范圍

工作時(shí)間

標準工時(shí)制

職業(yè)病危害因素

無(wú)

可能產(chǎn)生的職業(yè)病

無(wú)

職業(yè)禁忌癥

無(wú)

六、考核要點(diǎn)

月度考核評分不低于95分，事故率不高于3%

七、版本信息

編制人

高正家

部門(mén)負責人審核

鄒修陽(yáng)

人事部門(mén)審核                           

黃智明

分管領(lǐng)導審核

樊方瑞