1.0.目的

為員工創(chuàng )造舒適的工作環(huán)境，保證員工身體健康。

2.0.適用范圍

　適用于公司工作環(huán)境及所有員工。

3.0.職責

3.1　人力資源部負責員工健康安全管理工作。

3.2　人力資源部負責組織員工體檢。

4.0.工作程序

4.1工作環(huán)境衛生具體按相關(guān)物業(yè)作業(yè)要求實(shí)施?！?

4.2生活區環(huán)境衛生管理

4.2.1宿舍衛生管理規定

4.2.1.1員工宿舍要有衛生管理制度，規定一周內每天衛生值日名單并張貼上墻，做到天天有人打掃，保持室內窗明地凈，通風(fēng)良好。員工宿舍做到整潔有序，室內和宿舍四周保持干凈，污水和污物、生活垃圾集中分類(lèi)堆放，及時(shí)外運，發(fā)現不符合此條要求的，處罰當天衛生值班員。

4.2.1.2宿舍內各類(lèi)物品應整齊堆放，不到處亂放，做到整齊美觀(guān)。

4.2.1.3宿舍內保持清潔衛生，清掃出的垃圾及時(shí)清理。

4.2.1.4未經(jīng)許可禁止使用電爐及其他用電加熱器具。

4.3 食品衛生管理

4.3.1食品采購：不得采購腐敗變質(zhì)、霉變、生蟲(chóng)、有異味或《食品衛生法》規定禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品。

4.3.2食品貯存保管

4.3.2.1貯存食品要隔墻、離地，注意做到通風(fēng)、防潮、防蟲(chóng)、防鼠。食堂內必須設置合格的密封熟食間，有條件的單位應設冷藏設備。主副食品、原料、半成品、成品要分開(kāi)存放。

4.3.2.2盛放醬油、鹽等副食調料要做到容器物見(jiàn)本色，加蓋存放，清潔衛生。

4.3.2.3禁止用鋁制品、非食用性塑料制品盛放熟菜。

4.3.3制售過(guò)程的衛生

4.3.3.1制作食品的原料要新鮮衛生，做到不用、不賣(mài)腐敗變質(zhì)的食品，各種食品要燒熟煮透，以免食物中毒的發(fā)生。

4.3.3.2制售過(guò)程用刀、墩、案板、盆、碗及其他盛器、筐、水池、抹布等工具要嚴格做

到生熟分開(kāi)，售飯時(shí)要用工具銷(xiāo)售直接入口食品。

4.3.3.3共用食具要洗凈消毒，應有上下水洗手和餐具洗滌設備。

4.3.3.4盛放丟棄食物的桶（缸）必須有蓋，并及時(shí)清運。

4.3.4炊管人員衛生

4.3.4.1炊管人員操作時(shí)必須穿戴好工作服、發(fā)帽，并保持清潔整齊，做到文明操作，不赤背，不光腳，禁止隨地吐痰。

4.3.4.2炊管人員應做好個(gè)人衛生，要堅持做到四勤（勤理發(fā)、勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲）。

4.3.5炊事人員健康管理規定

4.3.5.1凡在崗位上的炊管人員，必須持有所在地區衛生防疫部門(mén)辦理的健康證和崗位培訓合格證，并且每年進(jìn)行一次體檢。

4.3.5.2凡患有痢疾、肝炎、傷寒、活動(dòng)性肺結核、滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病，不得參加接觸直接入口食品的制售及食品洗滌工作。

4.4員工飲水衛生規定

4.4.1工作現場(chǎng)應供應開(kāi)水，飲水器具要衛生，應從合法經(jīng)營(yíng)商處采購專(zhuān)用水。

4.4.2夏季要確保工作現場(chǎng)的涼開(kāi)水或清涼飲料供應，暑伏天可增加綠豆湯，防止中暑脫水現象發(fā)生。

4.5員工體檢

4.5.1公司管理人員（含聘用）原則上每年由人力資源部統一安排進(jìn)行一次全面體檢；勞務(wù)工錄用上崗前必須提供深圳市區級及以上醫院提供的“招工”體檢合格報告；每年12月，對工作滿(mǎn)一年，公司準備續簽合同或合同有效期內的勞務(wù)工，由公司統一安排進(jìn)行體檢。

4.5.2對體檢出現疾病不適宜在原崗位工作的員工應調換工作崗位。

4.6女職工保護

4.6.1對女職工按規定實(shí)行“三期”保護。

4.6.2女職工在月經(jīng)期間禁忌從事冷水等低溫作業(yè)。

4.6.3已婚待孕女職工禁忌鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)。

4.6.4懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

4.6.4.1作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、一氧化碳、氯、已內胺、氯丁二烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家衛生的作業(yè)；

4.6.4.2作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護規定》中規定劑量的作業(yè)；

4.6.4.3工作中要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)；

4.6.4.4高處作業(yè)等。

4.7未成年工特殊保護規定

4.7.1禁止使用童工

4.7.2未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲，未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長(cháng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護措施。

5.0.支持性文件

   無(wú)

6.0.相關(guān)記錄

   無(wú)